核心结论：富士康劳务派遣工到工期后，通常有续签合同、终止用工关系、转为正式员工三种处理方式，具体如下：

1. 续签劳务派遣合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。如果劳务派遣单位与用工单位（富士康）继续有劳务派遣合作，且双方都愿意继续合作，劳务派遣单位可以与劳动者续签劳务派遣合同。
   • 操作流程：劳务派遣单位会在原合同到期前与劳动者沟通续签事宜，若劳动者同意续签，双方重新签订劳务派遣合同，明确新的工作期限、工作内容、劳动报酬等条款。
   • 注意事项：劳动者在续签合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作期限、劳动报酬、福利待遇等方面的内容，确保自身权益不受侵害。如果对合同条款有疑问或异议，应及时与劳务派遣单位沟通协商。

2. 终止用工关系并获得相应补偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 操作流程：合同到期后，劳务派遣单位与劳动者终止用工关系。劳务派遣单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿，并为劳动者办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
   • 注意事项：劳动者在离职时，应要求劳务派遣单位出具离职证明，并妥善保管。同时，要确认劳务派遣单位是否已按照法律规定支付了经济补偿，如果未支付或支付金额不足，劳动者可以与劳务派遣单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 被用工单位（富士康）直接录用为正式员工

   • 法律依据：虽然法律没有明确规定劳务派遣工到期后必须被用工单位录用为正式员工，但如果用工单位有用人需求，且劳务派遣工表现优秀，符合用工单位的录用条件，用工单位可以与劳务派遣工直接签订劳动合同，将其录用为正式员工。
   • 操作流程：用工单位（富士康）会与劳务派遣工进行沟通，表达录用意向。如果劳务派遣工同意，用工单位会与其签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，劳务派遣单位与劳务派遣工的劳务派遣关系终止。
   • 注意事项：劳务派遣工在被录用为正式员工前，应了解用工单位的录用条件、薪酬待遇、福利待遇等方面的信息，并与用工单位进行充分的沟通协商。在签订正式劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。