结论：公司劝退不成后调岗并且不给安排工作，这种做法是不合法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，公司单方面调岗需要得到你的同意。如果公司未经你同意就擅自调岗，这是违法的。
   • 如果公司以劝退不成作为调岗的理由，这并不构成合法的调岗依据。调岗应当基于工作需要、员工能力或健康状况等合理因素，而非作为劝退不成后的惩罚措施。

2. 公司不给安排工作的合法性：

   • 公司调岗后，应当为你安排相应的工作任务。如果公司故意不给你安排工作，导致你无法履行劳动合同，这同样是不合法的。这种行为可能构成对劳动合同的违反，你有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 你的应对措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对调岗和不给安排工作的不满，并要求公司恢复原岗位或提供合理的工作安排。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担因违法调岗和不给安排工作所造成的损失。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，维护你的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法调岗和不给安排工作的行为，可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。具体金额和计算方式会根据实际情况和法律规定进行确定。
   • 此外，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作安排记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

最后，如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和指导。