可以明确的是，第一次劳动合同签署一年，到期时用人单位或劳动者都可以选择不续约。以下从用人单位和劳动者两个角度进行详细分析：

1. 用人单位角度：

   • 不续约权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。因此，用人单位在劳动合同到期时，有权选择不续签劳动合同。
   • 经济补偿：如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者没有过错（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 程序要求：用人单位在决定不续签劳动合同前，应提前与劳动者进行沟通，并按照法定程序办理劳动合同终止手续，如出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

2. 劳动者角度：

   • 不续约权利：同样地，劳动者在劳动合同到期时也有权选择不续签劳动合同。这是劳动者的自由择业权的一种体现。
   • 无需支付经济补偿：如果劳动者决定不续签劳动合同，且没有因为用人单位的原因（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫解除劳动合同，那么劳动者通常无需向用人单位支付任何经济补偿。
   • 程序要求：劳动者在决定不续签劳动合同前，也应与用人单位进行沟通，并按照法定程序办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

额外提醒：

• 在劳动合同到期前，双方应就续签事宜进行充分沟通，以避免因信息不对称或沟通不畅而导致的纠纷。
• 如果双方决定续签劳动合同，应明确新的劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，并确保这些条款符合法律法规的规定。
• 如果在劳动合同到期后，双方未就续签事宜达成一致，但劳动者继续在用人单位工作，而用人单位也未表示异议的，，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但为了避免法律风险，建议双方尽快签订新的劳动合同或明确续签意向。

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