结论：在之前公司因打架被开除后，仍然有可能入职新公司或再次入职原公司，但具体情况需视打架事件的性质、个人改正态度、新公司的招聘标准与原公司的规定及态度而定。
入职新公司的情况
打架事件的性质与影响：
- 如果打架行为是出于正当防卫或维护公司利益等合理原因，且情节较轻，新公司在了解情况后可能会给予一定的理解。
- 如果打架行为是出于恶意挑衅、寻衅滋事等不当原因，且造成了严重后果，新公司可能会对此持谨慎态度，甚至拒绝录用。
个人的悔过表现与改进情况：
- 如果在事后能够深刻认识到自己的错误，积极采取措施进行改正，并展现出良好的职业素养和道德品质，新公司可能会对其持开放态度。
- 如果个人没有表现出明显的悔过之意，或者继续存在不良行为记录，新公司很可能会拒绝其入职申请。
新公司的招聘政策与岗位需求：
- 不同公司的招聘政策和岗位需求存在差异。一些公司可能对员工的过往经历持较为宽容的态度，更注重个人的能力和潜力；而另一些公司则可能对员工的品德和行为规范有较高要求。
- 对于某些特定岗位（如安保、客服等），公司可能会更加关注应聘者的情绪管理和冲突解决能力，因此有过打架记录的人在这些岗位上可能会面临更大的挑战。
求职建议：
- 在面试过程中，应如实向新公司说明自己之前因打架被开除的情况，包括打架的原因、经过和后果等。同时，表达自己对错误的深刻认识和改正的决心。
- 通过提供相关的工作经验、技能证书、培训经历等材料，证明自己具备胜任该岗位的能力和素质。在面试中展现出良好的职业素养、沟通能力和团队合作精神等。
- 如果可能的话，可以寻求前同事、领导或行业内的知名人士为自己写推荐信或提供担保，以增加自己的可信度和竞争力。
再次入职原公司的情况
原公司的规定：
- 如果原公司有明确规定因打架被开除的员工不得再次入职，那么通常无法再次进入该公司工作。
原公司的态度：
- 即使原公司没有相关规定，但如果打架事件给原公司造成了严重影响，或者与领导、同事的关系恶化，公司可能不愿再次录用。
- 如果打架情节较轻，且个人有诚恳的认错和改进表现，原公司有可能重新接纳。
沟通与修复关系：
- 主动与原公司领导或人力资源部门沟通，表达悔意和改正决心，争取理解和信任，是再次入职的关键。
法律背景与建议
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这并不意味着所有因打架被开除的员工都无法再就业。关键在于新公司是否愿意接纳这样的员工，以及员工自身是否能够证明已经改正错误并具备胜任工作的能力。
- 在求职过程中，无论面对新公司还是原公司，都应保持诚实和积极的态度。如实说明情况，展现自己的改变和成长，是赢得信任的关键。
最后，无论选择入职新公司还是再次入职原公司，都应从打架事件中吸取教训，学会控制情绪和行为，保持良好的品行和形象。在职场中，团队合作和良好人际关系至关重要。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。