入职一天发生死亡，赔偿标准需根据死亡原因及法律关系分情况讨论，具体如下：

1. 若死亡与工作直接相关（如工伤）
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时赔偿标准为：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2024年标准约为103万元，具体以最新统计数据为准）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%（需符合供养条件）。
     关键点：即使入职仅一天，只要劳动关系成立（已签订劳动合同或形成事实劳动关系），即可享受工伤待遇。

2. 若死亡与工作无关（如自身疾病或意外）

   • 劳动关系未建立时：若尚未签订劳动合同且未实际用工，可能不构成劳动关系，此时企业无赔偿义务，但需根据《民法典》承担一般侵权责任（如因企业设施缺陷导致死亡）；
     
   • 劳动关系已建立时：企业需支付非因工死亡待遇，标准由地方性法规规定（如广东省为3个月社会平均工资的丧葬费+供养直系亲属一次性救济金+一次性抚恤金）。
     关键点：需结合地方政策及死亡原因判断企业责任。

3. 特殊情形：试用期或未签合同
   根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。即使未签合同或处于试用期，只要实际用工一天，即视为建立劳动关系，工伤认定及赔偿标准与正式员工无异。

建议行动：

1. 立即向当地社保部门申请工伤认定（需在死亡后30日内由单位申报，或1年内由家属申报）；
   
2. 收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的材料；
   
3. 若企业拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向法院起诉。
   

如有进一步细节（如死亡原因、是否签订合同等），可随时补充说明，我会为您细化分析。