入职一天就出工伤死亡，通常是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据死亡原因、是否构成工伤及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：
工伤情形下的赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，或在工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡等情形，应认定为工伤或视同工伤。
- 若被认定为工伤，职工的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）以及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
非工伤情形下的处理：
- 若职工的死亡不属于工伤或视同工伤的情形，如因个人健康问题或其他外部原因导致，则通常不能通过工伤保险获得赔偿。
- 但若用人单位对职工的死亡存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患，则需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 部分公司可能为员工购买了商业人寿保险或提供了其他形式的福利，这些在员工非因工死亡时可能提供一定的经济支持。
- 即便用人单位没有法定的赔偿义务，出于人道主义考虑，也可能会给予职工家属一定的经济补偿。
- 雇佣合同中可能包含关于员工死亡时的赔偿或福利条款，因此应仔细审查合同内容以确定是否存在相关约定。
实际操作建议：
- 在遇到入职一天就出工伤死亡的情况时，建议及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录、死亡证明等，并与用人单位协商处理。
- 协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。
- 由于法律程序和赔偿标准可能因地区和具体情况而有所不同，因此建议您直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和赔偿程序指导。
综上所述，入职一天就出工伤死亡的情况，赔偿与否及赔偿金额需根据具体情况来确定。建议您及时采取行动，收集证据，并与用人单位协商或寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。