针对您提出的“工作1天因病导致摔伤死亡赔偿标准”的问题，这实际上涉及到了工伤认定及相应的赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定的条件
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以被认定为工伤。这是判断工作时间因病（或由此导致的摔伤等意外情况）死亡是否属于工伤的关键标准。
二、认定为工伤的赔偿项目及标准
如果符合上述工伤认定条件，那么赔偿项目将主要包括以下几项：
丧葬补助金：
- 赔偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 这是按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。
- 赔偿标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式为：配偶每月供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 40%；其他亲属每月供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 30%。
一次性工亡补助金：
- 赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 以2022年度数据为例，一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20，此处数据为示例，实际金额需根据最新公布的数据计算）。
三、不能认定为工伤的情形及补偿方式
如果职工在工作时间因病导致摔伤死亡，但不满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么通常不被认定为工伤。此时，家属虽然无法获得工伤保险赔偿，但可以根据实际情况通过以下途径获得补偿：
- 医疗保险：如果职工生前缴纳了医疗保险，那么因病治疗产生的医疗费用可以通过医疗保险进行报销。
- 非因工死亡待遇：部分地区有企业职工非因工死亡的相关规定，包括丧葬补助费、一次性救济金等。具体标准由各地根据实际情况制定，例如某些地区可能规定丧葬补助费为职工死亡时本企业月平均工资的若干个月，以及根据供养直系亲属人数给予的一次性救济金。
四、建议与结论
由于工伤认定及赔偿问题涉及法律法规和具体政策，且具体情况可能复杂多变，赔偿金额也受多种因素影响。因此，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的法律帮助和指导。
综上所述，职工在工作时间因病导致摔伤死亡的赔偿标准取决于是否符合工伤认定条件。如果符合条件，将按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果不符合条件，则可以通过医疗保险或非因工死亡待遇获得一定补偿。