针对您提出的“员工上班摔了一跤死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律条款和赔偿标准的复杂议题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您整理的详细解答：
一、认定为工伤的情况
若员工在工作时间、工作场所内因工作原因摔伤并导致死亡，应依法认定为工伤。此时，赔偿项目及标准主要依据《工伤保险条例》执行，具体包括：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局发布的最新数据而调整。
二、不属于工伤或劳务关系的情况
若不属于工伤范畴：
- 如员工摔伤发生在非工作时间、非工作场所，或因自身原因（如疏忽大意）造成，且单位对摔伤不存在过错，则单位一般不承担法定赔偿责任。
- 但若单位对摔伤存在一定过错（如场所设施存在安全隐患、未提供必要的安全保护措施等），则需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费（若已产生）、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体赔偿金额需根据实际损失和过错比例确定。
若是劳务关系：
- 如果员工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么因劳务自己受到损害导致死亡的，赔偿项目及标准通常按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释的规定，参照人身损害赔偿标准执行。
- 这包括丧葬费（计算方式与工伤赔偿中的丧葬补助金类似）、死亡赔偿金（按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）、被扶养人生活费（根据扶养人丧失劳动能力程度计算）以及可能的精神损害抚慰金等。
三、建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 发生摔伤事故后，员工应立即就医并保留好相关医疗证据，如病历、医疗费发票等。
- 同时，应尽快向单位报告事故情况，并要求单位协助申请工伤认定。
咨询专业律师：
- 赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的计算过程，建议及时咨询专业律师以获取准确指导。
- 律师可以帮助您收集并整理相关证据材料，通过合法途径维护自身权益。
关注单位责任：
- 无论是否属于工伤范畴，都应关注单位对摔伤事故是否存在过错以及应承担的责任。
- 若单位存在过错且未履行相应赔偿责任，您可以通过法律途径追究其责任。
综上所述，员工上班摔了一跤导致死亡的赔偿标准因用工关系、是否认定为工伤以及单位过错程度等因素而有所不同。建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到妥善保障。