工人离职后一天死亡，一般不涉及工伤赔偿，但可能涉及其他民事赔偿，具体赔偿标准需根据死亡原因及责任主体来确定。以下分情况详细说明：

1. 若死亡与原工作无关，且不存在其他侵权行为

   • 在这种情况下，由于死亡与原工作没有直接关联，且不存在第三方侵权（如交通事故、他人故意伤害等），那么通常不会产生与原工作相关的赔偿。此时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国民法典》中关于继承、遗赠扶养协议等相关规定来处理，比如继承人可以继承死者的遗产等，但这并非基于死亡事件本身的赔偿，而是基于遗产继承的法律关系。

2. 若死亡与原工作存在间接关联（如工作导致的疾病在离职后恶化致死）

   • 如果工人在职期间因工作原因患上某种疾病，离职后该疾病恶化导致死亡，且能够证明死亡与工作原因存在因果关系，那么可能可以依据《中华人民共和国社会保险法》中关于基本养老保险、基本医疗保险等社会保险制度的相关规定，以及地方性的工伤保险条例（若该疾病被认定为工伤范畴内的疾病，尽管已离职，但部分地区可能有特殊规定或追溯条款）来寻求一定的补偿。不过，这种情况下的赔偿通常较为复杂，需要详细的医疗证明、工作记录等证据来支持。

3. 若死亡是由于第三方侵权行为导致

   • 如果工人的死亡是由于交通事故、他人故意伤害等第三方侵权行为导致的，那么赔偿问题将依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定来处理。具体赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，赔偿标准会根据侵权行为的性质、后果以及当地的经济水平等因素来确定。

在处理此类案件时，建议家属采取以下步骤：

• 收集证据：包括医疗记录、工作记录、事故现场照片、证人证言等，以证明死亡原因及与原工作的关联性（如适用）。
• 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议家属咨询有经验的律师，以便更好地维护自身权益。
• 依法维权：根据律师的建议，依法向相关部门或法院提起赔偿请求，确保赔偿请求的合法性和有效性。

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