工人干活后第二天死亡，若符合工伤条件，其赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿项目与标准

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 说明：丧葬补助金用于覆盖丧葬过程中的各项费用，如遗体告别仪式租用场地的费用、火化费、运尸费等。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 配偶：每月可获得职工本人工资的40%，条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
   • 其他亲属：每人每月可获得职工本人工资的30%，包括子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。条件是由因工死亡职工生前提供主要生活来源，完全丧失劳动能力，或符合特定年龄条件。
   • 孤寡老人或孤儿：在上述标准的基础上增加10%。
   • 总额限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 说明：一次性工亡补助金是对工亡职工直系亲属的物质补偿，应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。

二、赔偿途径与流程

1. 工伤赔偿途径：

   • 适用条件：死者与用人单位存在劳动关系，且死亡情形符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
   • 流程：
     • 申请工伤认定：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出（特殊情况可适当延长）。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出。
     • 劳动能力鉴定（如有需要）：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
     • 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。
     • 申请仲裁或提起诉讼：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2. 人身损害赔偿途径（若不符合工伤认定条件）：

   • 适用条件：死者与雇主为雇佣关系而非劳动关系，或不符合工伤认定条件。
   • 赔偿项目：包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 流程：
     • 收集证据：包括事故现场照片、证人证言、医院诊断证明等，以证明雇佣关系及死亡原因与工作关联性。
     • 协商赔偿：与雇主协商赔偿事宜。
     • 提起诉讼：协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼要求赔偿。

三、注意事项

• 及时咨询：在处理工人干活后死亡赔偿问题时，务必及时咨询专业律师以获取准确法律意见和协助，你可以直接向我咨询。
• 保留证据：注意保留相关证据材料，如工资条、工作证、事故现场照片、证人证言等，以便在协商或诉讼中维护自身权益。
• 异议处理：若对工伤认定结果有异议或双方就赔偿问题不能达成一致，可通过劳动争议仲裁、诉讼等方式解决纠纷。

示例计算： 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为47412元，则：

• 丧葬补助金 = 5000元/月 × 6月 = 30000元
• 一次性工亡补助金 = 47412元 × 20 = 948240元

供养亲属抚恤金则根据具体亲属关系和条件进行计算。希望这些信息能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。