结论：病假条没有写明具体不舒服的部位，领导是否会同意休息，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、领导的个人判断以及病假条的合法性和合理性等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的病假管理制度，要求员工在提交病假条时，必须详细说明病情、诊断结果以及建议的休息时间等。如果病假条上缺乏这些关键信息，领导可能会根据公司的规定，要求员工补充完整或拒绝批准病假。
   • 建议：在提交病假条前，先了解公司的病假管理制度，确保病假条的内容符合公司要求。如果公司规定需要详细说明病情，那么最好在病假条上明确写出不舒服的部位和诊断结果。

2. 领导的个人判断：

   • 即使公司规章制度没有明确要求病假条必须写明具体病情，领导在审批病假时也会根据自己的判断来决定是否批准。如果领导认为病假条上的信息不足以证明员工确实需要休息，或者怀疑病假的真实性，那么可能会拒绝批准。
   • 建议：在提交病假条时，可以附上医生的诊断证明或建议休息的说明，以增加病假的可信度。同时，与领导进行沟通，解释自己的病情和需要休息的原因，争取领导的理解和支持。

3. 病假条的合法性和合理性：

   • 病假条必须是由具有执业资格的医生开具的，且内容必须真实、合法。如果病假条存在伪造、篡改等违法行为，或者内容明显不合理（如没有写明病情却要求长时间休息），那么领导有权拒绝批准病假，并可能根据公司规定对员工进行处罚。
   • 建议：确保病假条是由正规医疗机构出具的，且内容真实、合法。如果病情确实需要休息，但病假条上没有写明具体病情，可以与医生沟通，要求医生补充完整相关信息。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，有些领导可能会根据员工的实际情况和过往表现，对病假条的要求进行一定的灵活处理。例如，如果员工平时表现良好，且此次病情确实紧急或严重，即使病假条上没有写明具体病情，领导也可能会批准病假。
   • 建议：如果确实因为特殊原因无法在病假条上写明具体病情，可以与领导进行坦诚沟通，说明自己的实际情况和需要休息的原因，争取领导的理解和特殊处理。

总结与进一步行动建议：

• 病假条没有写明具体不舒服的部位，并不意味着领导一定会拒绝批准病假。但为了提高病假的批准率，建议员工在提交病假条时尽量提供完整、真实、合法的信息。
• 如果公司规章制度有明确要求或领导对病假条有疑问，员工应积极配合补充相关信息或进行沟通解释。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。