终止劳动合同上合同到期未加“不续签”这几个字，并不必然导致法律上的不利后果或影响劳动合同终止的效力，但可能引发一些实际操作中的疑问或争议。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这一规定并未要求在劳动合同终止时必须明确标注“不续签”字样。因此，从法律条文的角度来看，未加注“不续签”并不违反法律规定。

2. 合同文本的角度：

   • 劳动合同是双方协商一致后签订的书面协议，其内容应明确双方的权利和义务。虽然法律未强制要求标注“不续签”，但为了明确双方意图、避免后续争议，一些用人单位或劳动者可能会选择在合同到期时明确标注不续签的意愿。然而，这并非法律义务，而是双方自愿选择的行为。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果劳动合同到期而未加注“不续签”，可能会引发一些疑问或争议。例如，劳动者可能认为用人单位有意续签但未明确表达，而用人单位则可能认为劳动者已默认接受合同终止。为了避免这种情况，建议双方在合同到期前进行充分沟通，明确各自的意愿，并在必要时通过书面形式进行确认。

4. 法律后果的角度：

   • 如果劳动合同到期而未加注“不续签”，且双方未就续签事宜进行明确沟通，那么根据法律规定，劳动合同将自动终止。在此情况下，用人单位应依法支付劳动者经济补偿（如符合法定条件），并办理相关离职手续。如果因未加注“不续签”而导致劳动者产生误解或损失，用人单位可能需承担一定的法律责任，但这并非直接因未加注“不续签”所致，而是因双方沟通不畅或用人单位未履行相关义务所致。

建议：

• 为了避免不必要的争议和误解，建议用人单位在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确各自的意愿。
• 如果双方均无意续签劳动合同，建议在合同到期时通过书面形式进行确认，并明确标注“不续签”字样（尽管法律未强制要求）。
• 如果因特殊情况无法在合同到期时立即确认不续签意愿，建议双方协商延长合同期限或签订补充协议以明确后续安排。

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