当劳动合同到期，双方决定不续签时，虽然法律上并未明确要求必须提供不续签的理由或情况说明，但为了维护双方权益，避免未来可能的纠纷，提供一个清晰、合理的不续签理由仍然是一个良好的做法。以下是一些建议，帮助您撰写劳动合同到期不续签的理由：
一、明确不续签的主体
首先，需要明确是用人单位还是劳动者决定不续签。这将影响理由的阐述方式和可能涉及的法律条款。
二、用人单位不续签的理由
如果用人单位决定不续签，理由可能包括但不限于：
经营策略调整：公司因业务调整或市场变化，导致原岗位不再需要或职责发生重大变化。
员工表现不佳：员工在工作期间未能达到公司期望的业绩标准，或多次违反工作守则、规章制度。
经济压力：公司面临经济困境，为降低运营成本而减少人力资源。
客观条件变化：如工作场所搬迁导致员工通勤不便，或双方就续签条件未能达成一致。
在撰写理由时，应确保内容真实、客观，并尽量具体说明情况。同时，用人单位需遵守相关法律规定，确保不续签决定的合法性和公正性。
三、劳动者不续签的理由
如果是劳动者决定不续签，理由可能更加个人化，如：
职业发展：寻求更好的职业发展机会或更符合个人职业规划的岗位。
薪资待遇：对当前薪资待遇不满意，希望获得更高的薪酬或更好的福利。
工作环境：对工作环境、企业文化或团队氛围不满意。
个人原因：如家庭原因、健康原因或其他个人因素导致无法继续履行劳动合同。
劳动者在撰写不续签理由时，同样应保持真实、客观，并尽量具体说明情况。虽然法律上并未要求劳动者提供不续签的理由，但一个合理的解释有助于维护双方的良好关系。
四、注意事项
遵守法律规定：无论是用人单位还是劳动者，在决定不续签劳动合同时，都应遵守相关法律法规，确保决定的合法性和公正性。
沟通协商：在正式提出不续签之前，双方可以进行沟通协商，尝试解决可能存在的问题或分歧。
书面通知：不续签的决定应以书面形式通知对方，并尽量在劳动合同到期前提前通知，以便双方做好后续安排。
综上所述，虽然法律上并未明确要求必须提供劳动合同到期不续签的理由或情况说明，但为了维护双方权益和避免未来纠纷，提供一个清晰、合理的不续签理由仍然是一个良好的做法。在撰写理由时，应确保内容真实、客观，并尽量具体说明情况。