关于累计两个工伤证辞职后赔付多少的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体的工伤等级、当地的工伤保险政策以及个人的工资水平等多个因素来综合确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
工伤等级与赔付关系：
- 工伤等级是决定赔付金额的关键因素。一般来说，工伤等级越高，赔付金额也相应越高。每个工伤等级都有对应的赔付标准，这些标准通常会在当地的工伤保险政策中明确规定。
- 如果你有两个工伤证，且这两个工伤分别属于不同的等级，那么赔付时可能会分别计算，然后合并赔付。但具体如何合并，需要依据当地的工伤保险政策来确定。
当地工伤保险政策：
- 不同地区的工伤保险政策可能存在差异，包括赔付标准、赔付流程等。因此，要准确知道赔付多少，需要查阅你所在地区的工伤保险政策。
- 你可以通过当地的人力资源和社会保障局官网、社保服务中心或相关政府部门获取这些信息。
个人工资水平：
- 赔付金额还与你的个人工资水平有关。一般来说，赔付金额会根据你的工资水平按照一定比例进行计算。
- 因此，在计算赔付金额时，需要提供你的工资证明或相关收入证明。
具体赔付项目：
- 工伤赔付通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目。
- 每个项目的赔付标准和计算方式都可能不同，需要具体了解。
由于无法直接获取你的工伤等级、当地工伤保险政策以及个人工资水平等具体信息，我无法直接给出具体的赔付金额。但我可以为你提供一个大致的计算思路：
- 一次性伤残补助金：通常根据工伤等级和本人工资来计算，公式为：本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体以当地政策为准）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两个项目的赔付标准也因地区而异，通常与工伤等级和当地职工平均工资有关。
建议你采取以下步骤来获取准确的赔付金额：
- 查阅你所在地区的工伤保险政策，了解具体的赔付标准和计算方式。
- 准备你的工伤证、工资证明等相关材料。
- 前往当地的人力资源和社会保障局或社保服务中心进行咨询和申请赔付。
如果你在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。