结论是：工厂上班只交三险是否合法，需根据具体情况判断，但通常来说，工厂仅缴纳三险可能不符合法律规定，因为工厂应当为员工缴纳五险一金。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即通常所说的“五险”。因此，从法律层面讲，工厂应当为员工缴纳五险一金，而不仅仅是三险。
二、实际操作角度
三险的具体内容：如果工厂所说的“三险”指的是基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险，那么这显然是不符合法律规定的，因为还缺少了失业保险和生育保险。
可能的特殊情况：在某些特殊情况下，如员工个人自愿放弃部分社会保险权益（但这种放弃通常是无效的，因为社会保险是强制性的），或者工厂与员工之间有某种特殊的约定（但这种约定也不能违反法律的强制性规定），可能会出现只缴纳部分社会保险的情况。然而，这些特殊情况并不能改变工厂应当为员工缴纳五险一金的法律义务。
三、法律后果角度
如果工厂未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权要求工厂补缴，并可以向社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门会责令工厂限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工还可以因此解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
四、建议与行动
与工厂沟通：如果你发现工厂只为你缴纳了三险，首先可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况，并要求工厂依法为你缴纳五险一金。
向社会保险行政部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的社会保险行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
寻求法律援助：在必要时，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨翠菊律师，就专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以维护自己的合法权益。
综上所述，工厂上班只交三险通常是不合法的。如果你遇到这种情况，建议采取上述措施来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或社保纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。