公司只给员工缴纳三险是不合法且不正常的行为，这确实侵害了员工的合法权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的规定，用人单位在员工入职后的三十天内，需要为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且要依法缴纳社会保险费。这里明确提到的社会保险，是包含了五大险种的，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险，这五大险种通常被大家统称为“五险”。

每一项社会保险都有其独特的作用和意义：

• 养老保险能确保劳动者在退休或因年老丧失劳动能力后，有基本的生活保障，让晚年生活无忧。
• 医疗保险在劳动者患病或受伤时，提供医疗服务或经济上的补偿，减轻医疗方面的负担。
• 工伤保险则是保障劳动者在工作中或在特定情况下，如果遭受意外伤害或患上职业病，能够得到医疗费用、康复费用以及一定的经济补偿。
• 失业保险为因失业而暂时失去生活来源的劳动者提供物质帮助，并促进其再就业。
• 生育保险为怀孕和分娩的妇女提供医疗服务、生育津贴以及产假，保障她们在特殊时期的权益。

如果公司只给员工缴纳了三险，那么显然没有全面履行其作为用人单位的法定义务，这也损害了员工享受完整社会保险待遇的合法权益。

面对这种情况，我建议您首先与公司进行积极的沟通，了解公司未缴纳全部险种的具体原因，并明确要求公司尽快补缴缺失的险种。如果沟通没有结果，您可以依法向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门会对公司进行调查处理。此外，您还可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，公司只缴纳三险是不合法且不正常的，您应该依法采取相应的措施来维护自己的社会保险权益。