结论前置：在合同期内，未经劳动者同意，用人单位单方面将高工资调整为低工资，通常是违法的。不过，也存在一些特殊情况，下面为你详细分析。

一般情况下违法的原因

从法律层面来看，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工资作为劳动合同的重要组成部分，其调整应当遵循协商一致的原则。

在合同期内，如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，这属于单方面变更劳动合同的行为，违反了上述法律规定。例如，小李与公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定月工资为10000元。在合同履行到第二年时，公司未经小李同意，将他的月工资降低到8000元。这种情况下，公司的行为就是违法的，小李有权要求公司按照原工资标准支付工资，并且可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况可能合法

虽然一般情况下单方面降薪违法，但也存在一些特殊情况，用人单位的降薪行为可能是合法的。

1. 劳动者存在过错：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损失，用人单位可以根据规章制度对劳动者进行处罚，包括降低工资。不过，用人单位的规章制度必须合法有效，即制定程序合法、内容合法，并且已经向劳动者公示。例如，某公司规定，员工如果因个人失误导致公司经济损失超过5000元的，公司可以扣除其当月绩效工资的50%。小张在工作中因疏忽大意，导致公司损失了8000元，公司根据规章制度扣除了他当月绩效工资的50%，这种降薪行为就是合法的。
2. 客观情况发生重大变化：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在某些情况下，客观情况发生重大变化也可能导致用人单位需要调整劳动者的工资。例如，由于市场环境变化，公司经营严重困难，订单大幅减少，为了维持公司的生存，公司决定对部分员工的工资进行调整。在这种情况下，如果公司能够证明客观情况确实发生了重大变化，并且已经与劳动者进行了协商，但未能就工资调整达成一致意见，那么公司的降薪行为可能具有一定的合理性。不过，即使在这种情况下，用人单位也不能随意降薪，而应当遵循公平合理的原则，并且要保障劳动者的基本生活。

给劳动者的建议

如果你遇到了用人单位在合同期内单方面降低工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以与用人单位进行沟通，了解降薪的原因，并表达自己的意见和诉求。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明用人单位的违法行为。

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