公司委托存档人员聘用期情况表，在多数情况下，可以被视为工作经历的一种证明，但具体是否代表工作经历，还需根据表格内容、公司规定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 表格内容角度：

   • 如果聘用期情况表中详细记录了员工的入职时间、离职时间、工作岗位、工作职责等信息，且这些信息与员工实际的工作经历相符，那么该表格通常可以作为工作经历的证明。
   • 如果表格内容模糊、不完整或存在虚假信息，那么其作为工作经历证明的效力就会大打折扣。

2. 公司规定角度：

   • 不同公司对于员工工作经历的证明方式可能有不同的规定。有些公司可能明确要求员工提供聘用期情况表作为工作经历的证明，而有些公司则可能接受其他形式的证明，如劳动合同、工作证、工资单等。
   • 因此，在判断聘用期情况表是否代表工作经历时，需要参考公司的相关规定。

3. 法律法规角度：

   • 在劳动法律法规中，并没有明确规定聘用期情况表必须作为工作经历的证明。但是，根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权要求公司提供与其工作经历相关的证明文件。
   • 如果聘用期情况表是公司正式出具的文件，且内容真实、完整，那么它通常可以作为员工工作经历的有效证明。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司要求提供聘用期情况表作为工作经历的证明，应确保表格内容真实、完整，并妥善保管好相关文件。
• 如果员工对表格内容有疑问或认为表格内容不准确，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 对于公司而言，应制定明确的规定，明确哪些文件可以作为员工工作经历的证明，并确保这些文件的真实性和完整性。

可能的法律后果：

• 如果员工提供虚假的聘用期情况表作为工作经历的证明，可能会面临被公司解雇、承担法律责任等后果。
• 如果公司拒绝提供或提供虚假的聘用期情况表，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司委托存档人员聘用期情况表在多数情况下可以被视为工作经历的一种证明，但具体还需根据表格内容、公司规定以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。