事业单位工作人员试用期满考核鉴定表一般会进入个人档案。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从档案管理的规定角度
   根据《干部人事档案工作条例》等相关规定，个人档案主要收集反映个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。试用期满考核鉴定表是对事业单位工作人员在试用期内工作表现、能力素质、道德品质等方面的综合评价，属于个人工作经历和表现的重要证明材料，符合档案收集的范围和要求，所以通常会归入个人档案。

2. 从单位实际操作角度
   在事业单位的人事管理实践中，试用期满考核是工作人员转正的重要环节。考核鉴定表记录了考核的过程和结果，对于单位了解工作人员是否符合录用条件、能否正式聘用具有重要参考价值。单位为了完整记录工作人员的成长历程和职业发展情况，便于后续的人事管理和决策，一般会将试用期满考核鉴定表归入个人档案。

3. 从对个人影响角度
   试用期满考核鉴定表进入个人档案后，会对个人产生多方面的影响。一方面，如果考核结果为优秀或合格，这将是个人工作能力和表现的有力证明，在今后的职称评定、岗位晋升、评优评先等方面可能会起到积极作用；另一方面，如果考核结果不合格，可能会影响个人的转正和职业发展，该鉴定表也会作为相关依据留存在档案中。

建议：如果你对试用期满考核鉴定表归入档案有疑问或担忧，比如担心考核结果不理想影响未来发展，可以与单位的人事部门进行沟通，了解具体的考核标准和评定依据，争取在考核过程中展现自己的优势和能力。如果考核结果已经确定且归入档案，也不要过分焦虑，要在今后的工作中努力提升自己，用后续的优秀表现来弥补可能存在的不足。若你在事业单位人事管理方面还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。