劳动合同制工人试用表及相关材料是否需要入档案，需分情况讨论，具体如下：

1. 若该档案为人事档案
   根据《企业职工档案管理工作规定》，人事档案需包含反映职工工作经历、政治思想、业务技术水平等内容的材料。劳动合同制工人试用表（含用人单位公章）属于职工录用、试用期考核的原始凭证，个人简历若经单位审核确认（如加盖公章或签字），则属于职工基本情况的证明材料。此类材料通常应归入人事档案，作为职工劳动关系存续、岗位变动、薪资调整等事项的依据。若未归档，可能影响职工未来职称评定、社保缴纳、退休手续办理等权益。

2. 若该档案为劳动合同专项档案
   部分企业会单独建立劳动合同管理档案，用于存放劳动合同、补充协议、试用期考核文件等。若企业有此类专项档案制度，试用表及加盖公章的个人简历应归入该档案，以完整记录劳动合同履行过程，避免因材料缺失引发纠纷（如试用期是否合法、考核结果是否公正等）。

3. 若档案性质不明确或为个人保管
   若材料由个人保管且未明确归档要求，建议主动与用人单位沟通确认。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查，但试用期材料是否需长期保存无强制性规定。从风险防范角度，建议将材料交由单位归档或自行妥善保存，以防未来涉及劳动争议时缺乏证据（如试用期时长争议、考核不合格的合法性等）。

补充建议：

• 若材料涉及个人敏感信息（如身份证号、家庭住址等），归档时需注意保密，避免泄露；
  
• 若用人单位拒绝归档或丢失材料，可要求其出具书面说明，或通过劳动监察部门投诉维护权益；
  
• 归档前建议复印留存，并加盖单位“与原件一致”章，以备不时之需。
  

如有其他劳动法律问题（如试用期违法解除、档案转移纠纷等），可直接向我咨询。