存档手册记载参加工作时间主要依据档案。参加工作时间作为人事档案中的关键信息，其认定需遵循相关法律法规和政策规定，确保准确性和公正性。以下是对参加工作时间认定依据的详细分析：

一. 工人参加工作时间

• 认定依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，工人的参加工作时间应为用人单位用工之日。
• 特殊情况：若工人参加普通大中专院校考试上学毕业后重新派遣，其参加工作时间认定有所不同。正式工以招工时间为准；合同工或长期临时工，按照《关于合同工或长期临时工考入大学毕业分配后参加工作时间如何确定问题的函》规定，应从毕业分配工作后到单位报到之日起计算。

二. 合同工或长期临时工

• 认定依据：合同工或长期临时工的参加工作时间应从毕业分配工作后到单位报到之日起计算。这一规定适用于那些在完成学业后被分配到工作单位的人员。
• 示例说明：例如，某人1990年被招为合同工，1993年参加高考考入全日制大专学习3年，1996年毕业重新分配，同年9月报到上班，则其参加工作时间认定为1996年9月。

三. 军队转业干部

• 认定依据：军队转业干部的入伍时间一律从县（市）人民政府征兵办公室（或人民武装部）批准入伍之日算起。
• 特殊情况：对于军队转业干部而言，其参加工作时间即为其入伍时间，这是由相关政策明确规定的。

四. 其他情况

• 下乡知识青年：参加工作时间从下乡插队之日起算，但档案中必须包含审批材料或能查找到真实有效的证明材料。
• 特殊情况处理：在人事档案审核中，若参加工作时间前后记载不一致，应以档案中符合政策规定的最早有效材料的记载为依据审核确认，如招工审批表、应征青年入伍登记表、下乡知青登记表等。

我的观点是，存档手册记载参加工作时间确实主要依据档案。在认定过程中，应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保认定的准确性和公正性。同时，对于特殊情况的处理也需遵循相应规定，以维护人事档案的权威性和严肃性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。