关于人事档案中员工录用、招工登记表、考勤记录、工资表等保存时间的法律依据，主要可以归纳为以下几点：

1. 人事档案保存时间的一般规定：

   • 人事档案的存放保管时间并非一成不变，而是根据档案的类型和使用需求来确定。一般来说，档案保存时间分为永久、长期（16年至50年）和短期（15年以下）三种。对于员工录用、招工登记表、考勤记录、工资表等具体档案，其保存时间可能因单位性质、档案内容的重要性以及相关法律法规的要求而有所不同。

2. 针对不同类型档案的具体规定：

   • 学生档案：对于学生档案，如高中档案、大学档案等，通常在学生毕业后由学校转交至就业单位或人才交流中心保管。这些档案的保存时间一般较长，可能涉及学生整个职业生涯的记录，因此往往按照长期或永久保存的标准来执行。不过，具体到员工录用、招工登记表等可能在学生毕业后才形成的档案，其保存时间则需根据单位规定和相关法律法规来确定。
   • 劳动合同档案：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当建立职工名册备查，并妥善保管劳动合同。虽然该法并未直接规定劳动合同的保存时间，但通常建议用人单位至少保存至劳动合同终止后的一定年限（如两年），以备查证。对于员工录用、招工登记表等作为劳动合同附件或相关记录的档案，其保存时间也应与劳动合同相协调。
   • 工资社保记录：工资表和社保记录是员工劳动报酬和社会保险缴纳情况的重要证明。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付员工工资并缴纳社会保险费。同时，这些记录也是员工维权和享受社会保险待遇的重要依据。因此，工资表和社保记录的保存时间应相对较长，一般建议至少保存至员工离职后的一定年限（如五年或更长），以确保在需要时能够提供完整的记录。

3. 实际操作中的建议：

   • 遵循单位规定：不同单位可能根据自身情况制定不同的档案管理制度和保存时间标准。因此，在实际操作中，应首先遵循单位的相关规定来执行。
   • 参考行业惯例：在缺乏明确单位规定的情况下，可以参考同行业或类似单位的档案管理制度和保存时间标准来作为参考。
   • 咨询专业律师：如果对于档案保存时间存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律意见。不过，既然你已经向我咨询，我会尽力为你提供全面、准确的解答。

总结来说，人事档案中员工录用、招工登记表、考勤记录、工资表等保存时间的法律依据并非单一明确，而是需要根据档案类型、单位性质以及相关法律法规的要求来综合确定。在实际操作中，建议遵循单位规定、参考行业惯例，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律意见。如果你有任何进一步的疑问或需要更详细的解答，请随时向我咨询。