国企职工招工合同表、工资表及其它档案的保存年限，主要依据相关法律法规及档案管理规定来确定，具体如下：

1. 招工合同表及工资表的保存年限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关档案管理规定，虽然直接的法律条文可能并未明确规定招工合同表和工资表的具体保存年限，但通常这类文件作为劳动合同的附件或相关记录，其保存年限应与劳动合同的保存年限相一致或更长，以确保在需要时能够提供完整的证据链。
   • 实践中，为了保障职工权益和应对可能的法律纠纷，企业往往会将这些文件保存至职工离职后的一定年限，这个年限可能因企业政策或地方规定而有所不同，但一般建议至少保存至职工离职后15年，以覆盖可能的诉讼时效期间。不过，更稳妥的做法是遵循当地劳动行政部门或档案管理部门的具体规定。

2. 其它档案的保存年限：

   • 对于国企职工的其它档案，如个人履历、培训记录、奖惩记录等，其保存年限同样需遵循档案管理的一般原则和相关法律法规。
   • 一般来说，这些档案也应保存至职工离职后的一定年限，以确保在需要时能够提供完整的职工信息。具体年限可能因档案类型和当地规定而异，但同样建议至少保存至职工离职后15年，或根据当地劳动行政部门或档案管理部门的具体要求执行。

3. 特殊情况下的保存年限：

   • 如果职工在离职后涉及法律纠纷或需要证明某些事实，企业可能需要根据法律要求或法院、仲裁机构的指示，延长相关档案的保存年限。
   • 此外，对于涉及职工重大权益或企业重要决策的档案，如集体合同、工资调整方案等，企业也应考虑长期保存，以备不时之需。

法律建议：

• 国企应建立健全的档案管理制度，明确各类档案的保存年限和保管责任，确保档案的完整性和安全性。
• 在保存档案时，应注意分类存放、定期整理和备份，以防止档案丢失或损坏。
• 如果对档案保存年限有疑问或需要更具体的指导，建议咨询当地劳动行政部门或档案管理部门，以确保符合相关规定。

可能后果：

• 如果企业未按照规定保存职工档案，可能在面临法律纠纷时无法提供必要的证据，从而承担不利的法律后果。
• 此外，档案丢失或损坏也可能影响职工的合法权益，如影响职工的社保缴纳、工龄计算等。

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