关于企业职工档案的保管年限，这主要依据的是《企业职工档案管理工作规定》以及其他相关的档案管理规定。以下是对这一问题的详细解答：
首先，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的，它记录了职工的个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况，是全面考察职工的依据，也是国家档案的组成部分。
对于企业职工档案的保管年限，一般来说，并没有一个固定的“多少年”的说法，因为档案的保管年限会根据档案的内容、性质以及企业的具体规定和国家的相关法规来综合确定。不过，可以明确的是，企业职工档案需要长期保存，以确保其完整性和可追溯性。
具体来说，根据《企业职工档案管理工作规定》以及相关的档案管理实践，企业职工档案的保管年限通常可以分为以下几类：
永久保管：对于具有重大历史价值、法律效应或对企业有特殊意义的档案，如职工的入职、离职、退休等关键节点的档案，以及涉及企业重大决策、重要事件的档案，通常会进行永久保管。
长期保管：对于需要长期保存以备查考的档案，如职工的考核记录、培训记录、奖惩记录等，这些档案虽然可能不具有永久保存的价值，但在一定时期内（如职工在职期间及离职后的一段时间内）仍然具有重要的参考价值，因此会进行长期保管。长期保管的期限可能因企业规定或档案性质而有所不同，但一般都会超过职工的在职期限。
短期保管：对于一些临时性、事务性的档案，如职工的请假条、出差申请等，这些档案在完成其事务性功能后，可能就不再需要长期保存，因此会进行短期保管。短期保管的期限通常较短，可能只有几个月到几年不等。
然而，在实际操作中，由于企业职工档案的复杂性和多样性，很难给出一个具体的保管年限。因此，企业通常会根据自身的实际情况和档案管理需求，结合国家的相关法规和标准，来制定适合自己的档案保管期限和方案。
总结来说，企业职工档案的保管年限并没有一个固定的标准，而是需要根据档案的内容、性质以及企业的具体规定和国家的相关法规来综合确定。但无论如何，企业都应该重视职工档案的保管工作，确保档案的完整性和可追溯性，以维护企业和职工的合法权益。