企业对个人档案的存放年限因企业类型和管理制度的不同而有所差异，但一般至少应保存二年。

一. 档案保存年限的具体规定

1. 私企单位员工档案：通常由当地人才交流中心托管，而档案在原存档部门的保存时间短期为3年，长期可达50年。对于辞职、辞退、离职等人员的档案，一般自员工离职之日起保存一年后方可销毁，但也有一些企业会按照规定将档案保存二年备查。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这意味着，企业需要在员工离职后至少保存其档案两年，以备查询或其他需要。

二. 档案的管理与销毁

1. 档案管理：档案应分类建立，如个人简历档案、教育培训档案等，并在员工入职时收集资料建立。档案应严格保密，并妥善保管防止损坏或丢失。
2. 档案销毁：对于保存期限已满的档案，在确认无需继续保存后，应按规定程序销毁，并由专人填写销毁申请单，经相关部门审核批准后执行。

综上所述，企业对个人档案的存放年限至少为二年，以备查询或其他法律需要。但具体保存年限可能因企业类型和管理制度的不同而有所差异。企业应遵循相关法律法规和公司规定，确保档案的完整、安全和保密。如有进一步需要，您可以继续咨询我。