结论：在其他医院离职一年多后，该院被查，一般情况下与您没有直接关系，但具体还需根据您离职时的具体情况以及被查事项的性质来判断。
分析说明：
离职后的法律关系：
- 当您从医院离职后，您与该医院之间的劳动关系即告终止。此后，您不再承担该医院员工的法律责任和义务，除非存在特定的后续约定或法律责任（如竞业限制、保密义务等，且这些通常会有明确的时间限制）。
医院被查的性质：
- 医院被查可能涉及多个方面，如医疗质量、财务管理、合规性等。这些调查通常针对医院当前的运营状况和管理行为，而非针对已离职的员工。
- 如果调查发现的问题与您在职期间的行为无关，或者即使有关但您已离职且没有留下任何法律隐患（如未完成的医疗事故、未结清的财务问题等），那么您通常不会被牵连。
特殊情况考虑：
- 如果您在离职前涉及了某些违法行为或不当行为，且这些行为在离职后被医院或相关部门发现并展开调查，那么您可能会受到牵连。但这种情况需要具体证据支持，且通常与您离职的时间长短无直接关系。
- 另外，如果您在离职时与医院签订了某些协议，如竞业限制协议、保密协议等，且这些协议中有关于离职后一定期限内不得从事某些活动或不得泄露某些信息的条款，而您违反了这些条款，那么医院在调查相关事项时可能会涉及到您。但这种情况也取决于协议的具体内容和您的实际行为。
法律建议：
- 如果您对医院被查的具体事项有所担忧，或者担心自己可能受到牵连，建议您先了解医院被查的具体原因和涉及的事项。
- 如果您确定自己与医院被查的事项无关，且没有违反任何与医院签订的协议或法律法规，那么您可以放心，通常不会受到牵连。
- 如果您不确定自己的情况，或者担心可能存在的法律风险，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
后续行动指南：
- 保持关注医院被查的进展，但不必过度担忧。
- 如果您收到任何来自医院或相关部门的询问或通知，请及时与我联系，以便我为您提供法律支持和建议。
- 在日常生活中，继续遵守法律法规和职业道德规范，避免给自己带来不必要的法律风险。