结论：没有在之前科室上班却依然挂自己名字，这一行为是否需要负责，取决于具体情境和相关规定，可能涉及违规操作、法律责任以及职业道德问题。以下从不同角度进行分析。

一、违规操作角度

1. 医院或机构内部规定：

   • 许多医院或医疗机构有严格的排班和考勤制度，要求员工必须实际到岗工作。如果未在科室上班却挂名，这明显违反了内部规定。
   • 后果：可能面临警告、罚款、降职甚至解雇等内部处罚。

2. 考勤与绩效挂钩：

   • 如果考勤与绩效、奖金等挂钩，挂名行为可能导致不公平的绩效分配，损害其他员工的利益。
   • 后果：除了内部处罚外，还可能引发同事间的不满和矛盾。

二、法律责任角度

1. 欺诈行为：

   • 如果挂名行为是为了骗取工资、奖金或其他福利，这可能构成欺诈。
   • 后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

2. 渎职或玩忽职守：

   • 如果挂名期间，该科室发生了医疗事故或其他问题，而挂名者作为名义上的负责人未能履行职责，可能构成渎职或玩忽职守。
   • 后果：根据相关法律法规，渎职或玩忽职守可能面临行政处罚或刑事责任。

三、职业道德角度

1. 违背职业操守：

   • 医生或其他医疗专业人员有义务提供真实、准确的医疗服务。挂名行为违背了这一职业操守。
   • 后果：可能损害个人职业声誉，影响未来职业发展。

2. 对患者不负责：

   • 如果挂名者未实际参与工作，而患者却以为其提供了服务，这可能导致患者得不到及时、有效的治疗。
   • 后果：不仅可能引发医疗纠纷，还可能对患者的健康造成严重后果。

建议与措施

1. 立即停止挂名行为：如果发现自己或他人有挂名行为，应立即停止，并主动向医院或机构报告。
2. 积极配合调查：如果医院或机构对此事进行调查，应积极配合，如实说明情况。
3. 加强内部管理：医院或机构应加强排班和考勤管理，确保员工实际到岗工作。
4. 提高法律意识：员工应增强法律意识，了解挂名行为可能带来的法律后果。

总结：没有在之前科室上班却依然挂自己名字，这一行为可能涉及违规操作、法律责任以及职业道德问题。为了避免不必要的麻烦和损失，建议立即停止此类行为，并加强内部管理和法律意识。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。