您好，关于您提到的“已经离职几年了原医院仍用您的名字开具检查单”的问题，这确实是一个需要重视的法律问题。以下是我从专业角度为您提供的分析和建议：

首先，明确结论：

原医院在您离职后仍使用您的名字开具检查单，可能构成对您姓名权的侵犯，同时也可能涉及到医院管理不善、违规操作等法律问题。您有权要求医院立即停止此行为，并可以采取法律手段维护自己的合法权益。

接下来，详细分析：

1. 姓名权侵犯：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。
   • 医院在您离职后仍使用您的名字开具检查单，未经您同意或授权，可能构成对您姓名权的侵犯。

2. 医院管理问题：

   • 医院作为专业的医疗机构，应当有严格的管理制度和操作流程，确保医疗行为的合法性和规范性。
   • 您离职后，医院应当及时更新相关信息，避免使用已离职人员的名字进行医疗活动。
   • 医院未能做到这一点，可能反映出其管理上存在漏洞或不足。

3. 法律建议：

   • 与医院沟通：首先，您可以尝试与医院沟通，要求其立即停止使用您的名字开具检查单，并解释此举对您可能造成的法律后果。
   • 收集证据：如果医院拒绝配合或未予回应，您可以收集相关证据，如检查单、离职证明等，以备后续法律诉讼之需。
   • 法律诉讼：在必要时，您可以向法院提起民事诉讼，要求医院承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 向相关部门举报：您还可以向当地卫生健康行政部门举报医院的不当行为，要求其进行查处。

最后，温馨提醒：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持和建议。