针对您提出的“单位的体检已经去医院开单了，但是离职了还有效吗”这一问题，这主要取决于您所从事的工种以及体检的性质。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确体检的性质。如果您所从事的是接触职业病危害的作业，那么根据相关法律法规，用人单位在您离职前应当安排您进行职业健康检查。这种体检的目的是为了证明您离职时的身体状况，便于区分责任。在这种情况下，即使您已经离职，但只要体检是在离职前由用人单位安排并开单的，那么该体检仍然是有效的，且体检费用应当由用人单位承担。

然而，如果您所从事的岗位并不属于国家规定的有毒有害岗位，即不存在职业危害因素，那么用人单位并没有义务为您进行离职体检。在这种情况下，如果您已经自行去医院开单并进行了体检，那么体检的有效性并不受您离职的影响，但体检费用应当由您自己承担。

另外，还有一种情况是，用人单位可能出于某种考虑，自愿为您提供离职体检并承担费用。这可以视为用人单位的额外福利，但并非法律强制要求。如果您已经接受了这样的体检，并且体检已经开单，那么该体检同样是有效的。

总结来说：

1. 如果您从事的是职业危害工种，且体检是由用人单位在离职前安排并开单的，那么体检有效，费用由用人单位承担。
2. 如果您从事的是非职业危害工种，且体检是您自行安排的，那么体检有效，但费用由您自己承担。
3. 如果用人单位自愿为您提供离职体检并承担费用，那么体检同样有效。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。