针对您提出的“离职证明开过后单位要求体检是否合理”的问题，这主要取决于您所从事的工种以及相关的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果您从事的是接触职业病危害的作业，那么根据《劳动合同法》第42条以及《职业病防治法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当安排您进行离岗前的职业健康检查。这是为了证明您离职时的身体状况，以便在后续出现职业病问题时能够明确责任归属。在这种情况下，单位要求您进行体检是合理的，并且体检费用应当由用人单位承担。

然而，如果您所从事的岗位并不属于国家规定的有毒有害岗位，即不存在职业危害因素，那么用人单位并没有法律义务为您进行离职体检。在这种情况下，如果单位要求您进行体检，这可能并非基于法律要求，而是出于单位自身的考虑或内部规定。此时，体检费用的承担就需要根据具体情况来协商了。按照“谁要求，谁承担”的原则，如果单位要求您进行体检，那么费用原则上应当由单位承担；但如果您也同意进行体检，并且双方没有就费用承担问题达成明确协议，那么在实际操作中可能会产生一些争议。

另外，值得注意的是，即使单位没有法律义务为您进行离职体检，但如果您对自己在职期间的健康状况存在疑虑，或者担心可能存在的职业病风险，您也可以自行选择进行体检。在这种情况下，体检费用应当由您自己承担。

综上所述，离职证明开过后单位要求体检是否合理，主要取决于您所从事的工种以及相关的法律规定。如果您从事的是接触职业病危害的作业，那么单位要求您进行体检是合理的；如果您从事的是非职业危害工种，那么单位要求您进行体检可能并非基于法律要求，而是需要双方协商确定。在任何情况下，如果您对体检费用承担问题存在疑虑或争议，建议您与单位进行沟通协商，或者咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。