针对您提出的“单位在离职后审核入职体检报告真假是否合理”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析。

首先，从法律层面来看，单位在离职后审核入职体检报告的真假，这一行为本身并不直接违反法律法规，但其合理性和必要性值得商榷。入职体检报告通常是作为劳动者入职前的一个必要环节，用于确认劳动者是否符合岗位的健康要求。一旦劳动者成功入职，且在离职时已经完成了所有工作交接和离职手续，那么单位在离职后再去审核入职体检报告的真假，就显得不太合时宜。因为此时劳动者的健康状况已经不再是影响其与单位劳动关系的关键因素。

再者，如果单位在离职后发现入职体检报告存在虚假情况，并试图以此为由对劳动者进行追责或采取其他不利措施，那么这种做法可能会面临法律上的挑战。因为，除非单位能够证明劳动者的虚假报告直接导致了单位遭受了实际损失，并且这种损失与劳动者的虚假报告之间存在直接的因果关系，否则单位很难仅凭入职体检报告的虚假性就对劳动者进行追责。

从实际操作层面来看，单位在离职后审核入职体检报告的真假，不仅增加了管理成本，而且可能引发不必要的劳动纠纷。因为，一旦劳动者对单位的审核行为提出异议，双方就可能陷入一场无休止的争论之中，这不仅会浪费双方的时间和精力，还可能对单位的声誉和形象造成负面影响。

因此，我的建议是：单位在劳动者入职前应该严格审核入职体检报告的真实性，确保劳动者符合岗位的健康要求。而一旦劳动者成功入职并完成了离职手续，单位就没有必要再在离职后去审核入职体检报告的真假了。如果单位确实对劳动者的健康状况存在疑虑或担忧，可以在劳动者在职期间通过定期的体检或健康检查来加以确认和了解。

总的来说，单位在离职后审核入职体检报告的真假并不合理，也不必要。单位应该将精力更多地放在如何提高员工的工作效率和满意度上，而不是纠结于一些已经过去且无法改变的事情上。