体检患病后自己辞职是否有效，需根据具体情况分析。以下是详细分析：

一. 体检患病与辞职的关联

1. 体检患病的事实：若员工在体检中发现自己患病，这一事实本身并不直接影响其辞职的效力。辞职是员工的个人选择，与是否患病无直接法律关联。
2. 辞职的自愿性：辞职必须是员工自愿且明确的意思表示。如果员工在完全了解自身情况后，自愿提出辞职，并按照规定程序办理，那么辞职是有效的。

二. 患病对劳动合同的影响

1. 医疗期内的保护：根据《劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。但这并不妨碍员工自己提出辞职。
2. 医疗期与辞职：员工在医疗期内或因病不能工作时，仍然有权选择辞职。辞职后，员工将失去与用人单位的劳动关系，同时也失去了医疗期内的特殊保护。

三. 辞职的程序与效力

1. 辞职的程序：员工辞职通常需要提前通知用人单位，并按照公司规定或劳动合同约定办理离职手续。这一程序与是否患病无关。
2. 辞职的效力：只要员工按照法定或约定的程序提出辞职，并办理完离职手续，辞职即具有法律效力。患病并不会影响辞职的效力。

综上所述，体检患病后自己辞职是有效的，但辞职前应考虑清楚医疗期内的权益保护以及辞职后的法律后果。我建议员工在辞职前与用人单位沟通，了解自己的权益和义务，确保辞职决定符合自身利益和法律规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。