针对您提出的“签订放弃离岗体检后患病怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，从事接触职业病危害作业的劳动者在未进行离岗前职业健康检查的情况下，其权益是受到特殊保护的。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为这类劳动者安排离岗前的职业健康检查，并且在疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，不得解除与其订立的劳动合同。
现在，针对您的情况，如果您已经签订了放弃离岗体检的协议，但之后却发现自己患病，特别是疑似或确诊为职业病，那么您需要采取以下步骤来维护自己的权益：
及时就医并确诊：首先，您应该尽快前往专业的医疗机构进行就医，并尽可能获取详细的诊断证明，明确自己是否患有职业病以及病情的严重程度。
评估协议效力：接下来，您需要评估之前签订的放弃离岗体检协议的效力。虽然您可能已经签署了这样的协议，但如果该协议是在您不了解自身健康风险或受到某种压力的情况下签署的，那么该协议可能存在无效或可撤销的情形。特别是，如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，如剥夺了您依法应享有的职业健康检查权利，那么该协议很可能是无效的。
与用人单位协商：在确诊或疑似患有职业病后，您应该尽快与用人单位进行沟通协商，说明自己的情况，并要求用人单位承担相应的责任。这包括但不限于提供医疗救治、支付医疗费用、安排康复治疗以及可能的职业病赔偿等。
寻求法律援助：如果与用人单位的协商未能达成一致，或者用人单位拒绝承担责任，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
关注法律动态和政策变化：此外，您还应该关注相关的法律动态和政策变化。随着法律法规的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，未来可能会有更多有利于劳动者的政策出台。了解这些动态和变化，有助于您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，劳动者在签订任何协议时都应该谨慎对待，特别是涉及自身健康权益的协议。在签署前，您应该充分了解协议的内容和可能带来的后果，并在必要时咨询专业律师或相关机构的意见。如果您已经签署了放弃离岗体检的协议并因此遭受了损失，那么请务必及时采取行动来维护自己的权益。