员工自愿放弃职业病体检的行为，在法律上并不具有完全的效力，且通常不建议员工轻易放弃。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有法定义务在劳动者离职时安排职业健康检查。这一义务是强制性的，不因劳动者的自愿放弃而免除。若用人单位未依法安排职业健康检查，可能面临行政处罚，并在劳动者后续被诊断为职业病时承担相应的法律责任。
员工健康权益的保障：
- 职业病体检是预防职业病、保障劳动者健康权益的重要措施。员工可能因长期接触职业病危害因素而面临健康风险，通过体检可以早期发现并采取相应的预防和治疗措施。因此，从保障员工健康权益的角度出发，不建议员工轻易放弃职业病体检。
民事意思自治的局限性：
- 虽然员工在民事法律关系上有权处分自身权利，但这种处分必须建立在充分知晓相关后果并出于真实意愿的基础上。在实践中，难以确保员工放弃职业病体检是完全自愿且充分了解后果的。若员工因误导、胁迫或对体检重要性不清而放弃，该放弃行为可能被认定无效。
合同约定的约束：
- 如果劳动合同或相关协议中已明确约定离职时需进行职业病体检，员工放弃体检可能构成对合同约定的违反。这不仅可能影响离职手续的办理，还可能影响员工应得的补偿或福利。
法律建议：
- 对于员工：应充分认识到职业病体检的重要性，不要轻易放弃这一保障自身健康权益的机会。如果确实因特殊原因需要放弃体检，应确保这一决定是出于真实意愿，并充分了解可能产生的后果。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，对于存在职业病风险的岗位，必须依法安排职业病体检。同时，建议在劳动合同中明确约定离职体检的相关条款，以确保双方权益得到充分保障。在员工表示放弃体检时，应劝导其进行体检，并保留相关劝导记录，以规避可能的法律风险。
综上所述，员工自愿放弃职业病体检的行为在法律上并不具有完全的效力，且可能带来一系列的法律风险和健康隐患。因此，建议员工和用人单位都应谨慎对待这一问题，确保员工的健康权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。