针对您提出的“离职后医院还用自己工号审核处方”的问题，这确实是一个涉及医疗安全与合规性的重要议题。以下是我根据现有信息，为您提供的详细解答：

首先，根据国家卫生健康委员会等三部门联合发布的《医疗机构处方审核规范》（国卫办医发〔2018〕14号），该规范旨在规范医疗机构处方审核工作，确保临床合理用药，并保障患者用药安全。这一规范明确指出了处方审核的重要性和必要性，同时也对审核流程、审核人员资质等方面提出了具体要求。

针对您的情况，离职后医院仍使用您的工号进行处方审核，这是不符合规范要求的。原因如下：

1. 资质与责任问题：处方审核需要由具备相应资质和经验的医务人员进行，以确保审核的准确性和有效性。离职后，您已不再是该医院的在职员工，因此不再具备在该医院进行处方审核的资质。同时，若因使用您的工号进行审核而出现问题，责任归属将变得模糊，可能给您和医院都带来不必要的法律风险。

2. 信息安全与隐私保护：工号作为个人在医疗机构中的唯一标识，与您的个人信息和职业记录紧密相关。离职后，若医院仍使用您的工号，可能存在信息安全和隐私保护的风险。例如，若工号被不当使用，可能导致您的个人信息泄露或被用于非法活动。

3. 合规性与监管要求：根据《医疗机构处方审核规范》及其他相关法律法规，医疗机构应建立健全处方审核制度，确保审核工作的合规性和有效性。使用离职员工的工号进行处方审核，显然违反了这一要求，可能面临监管部门的处罚。

建议措施：

• 及时与医院沟通：建议您尽快与医院相关部门（如人力资源部、医务部等）取得联系，说明您已离职的情况，并要求医院停止使用您的工号进行处方审核。

• 关注工号使用情况：在沟通的同时，您可以关注医院是否已停止使用您的工号，并确认是否有其他不当使用的情况发生。

• 保留相关证据：若医院未采取相应措施，您可以考虑保留相关证据（如工号使用记录、沟通记录等），以备不时之需。

总之，离职后医院仍使用您的工号进行处方审核是不符合规范要求的，可能给您和医院都带来不必要的风险。建议您及时与医院沟通并采取相应措施，以确保您的权益和医院的合规性。