核心结论：医生离职后仍在开处方，若该行为违反相关法律法规，法人（或相关责任主体）可能面临罚款等行政处罚，具体是否罚款需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 医生离职后开处方的合法性

• 无合法资质开处方：若医生已离职且未在原医疗机构注册或备案，其开具的处方可能被认定为无效或非法。根据《医师法》《医疗机构管理条例》等规定，医师必须在注册的执业范围内、执业地点内行医，否则可能构成“非法行医”或“超范围执业”。
• 法人责任：若医疗机构（法人）明知医生已离职仍允许其开处方，或未及时注销其处方权，可能被认定为“管理失职”，需承担连带责任。

2. 罚款的法律依据

• 行政处罚：根据《医疗机构管理条例》第四十八条，医疗机构使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作的，由县级以上人民政府卫生行政部门责令限期改正，并可处以5000元以下的罚款；情节严重的，吊销《医疗机构执业许可证》。
• 医师责任：若医生个人违规开处方，可能面临警告、暂停执业活动、吊销执业证书等处罚，但罚款通常针对医疗机构而非个人。

3. “法人进去了”的含义与影响

• 若“法人进去了”指法人代表被刑事拘留：可能涉及更严重的违法行为（如伪造医疗文书、诈骗等），此时罚款可能是行政处罚的一部分，但刑事责任与行政责任需分开处理。
• 若“法人进去了”指法人代表被行政处罚：如因管理失职被拘留或罚款，不影响医疗机构本身承担其他行政责任（如对违规开处方的罚款）。

4. 关键判断因素

• 医生是否具备合法处方权：离职后是否仍在原医疗机构注册？是否通过其他合法途径获得处方权？
• 医疗机构是否尽到管理义务：是否及时更新医师执业信息？是否对处方进行审核？
• 是否造成实际危害：如患者因无效处方延误治疗，可能加重处罚。

5. 建议行动

• 对医疗机构：立即核查医生离职后的处方记录，停止违规行为，主动配合卫生行政部门调查。
• 对患者：若因违规处方受损，可要求医疗机构赔偿，并向卫生行政部门举报。
• 对法人代表：若涉及刑事责任，需尽快委托律师介入；若仅行政责任，需积极整改以减轻处罚。

总结：医生离职后开处方是否导致法人罚款，需结合医生资质、医疗机构管理情况及是否造成危害综合判断。建议尽快梳理事实，咨询专业法律人士以制定应对方案。如有进一步问题，可直接向我提问。