核心结论：离职后，医院发生的纠纷是否与您有关，主要取决于纠纷的性质、您在纠纷中的角色以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析。

纠纷性质与您在纠纷中的角色：

• 若纠纷与您无关：如果医院发生的纠纷是医院内部管理、医疗事故、患者投诉等，且这些纠纷与您在职期间的工作无直接关联，或者您在纠纷中并未扮演任何角色，那么这些纠纷通常与您无关。
• 若纠纷与您有关：如果纠纷涉及您在职期间的行为，如您作为医生或护士在诊疗过程中存在过错，导致患者受损，或者您参与了医院的管理决策，而这些决策与纠纷有直接关系，那么纠纷可能与您有关。

相关法律法规的规定：

• 劳动法角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工离职后，与原用人单位之间的劳动关系即告终止。因此，从劳动法的角度来看，您离职后，医院发生的与您在职期间工作无直接关联的纠纷，通常不应再追究您的责任。
• 民法或侵权责任法角度（注意：侵权责任法已废止，相关内容纳入民法典）：如果纠纷涉及您在职期间的侵权行为，如医疗事故中的过错，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，您可能需要承担相应的民事责任。但这一责任是基于您在职期间的行为，而非离职后的行为。
• 特殊行业规定：对于医疗行业等特殊行业，可能存在一些行业规定或内部规章制度，对员工离职后的行为或责任进行限制或规定。但这些规定通常不能违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 保持沟通：如果医院或相关方与您联系，询问或涉及您在职期间的纠纷，建议您保持沟通，了解具体情况，并咨询专业律师的意见。
• 收集证据：如果纠纷确实与您有关，建议您收集相关证据，如工作记录、诊疗记录、患者投诉等，以备不时之需。
• 依法维权：如果纠纷涉及您的合法权益，如名誉权、隐私权等，建议您依法维权，通过法律途径解决纠纷。

总结：离职后，医院发生的纠纷是否与您有关，需要具体分析纠纷的性质、您在纠纷中的角色以及相关法律法规的规定。如果纠纷与您无关，您无需承担任何责任；如果纠纷与您有关，建议您保持沟通、收集证据，并依法维权。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。