结论前置：在职期间发生医疗纠纷，员工离职后仍然可以找医院进行维权，但具体能否成功维权取决于纠纷的性质、证据的充分性以及是否超过诉讼时效等因素。

详细分析：

1. 医疗纠纷的性质：

   • 医疗纠纷通常涉及医疗行为是否符合专业标准、是否存在过错，以及该过错是否导致了患者的损害。这些纠纷不因员工在职或离职而改变其本质。
   • 无论是员工在职期间还是离职后，只要认为自己在医疗过程中受到了不当对待或损害，都有权寻求法律救济。

2. 证据的充分性：

   • 在医疗纠纷中，证据是关键。员工需要提供充分的证据来证明医院存在过错，并且该过错导致了其损害。
   • 证据可能包括医疗记录、诊断报告、专家意见、证人证言等。员工在职期间可能更容易获取这些证据，但离职后并不意味着就无法获取或使用这些证据。
   • 如果员工在职期间已经收集了相关证据，离职后仍然可以使用这些证据来支持其主张。

3. 诉讼时效：

   • 医疗纠纷的诉讼时效通常受到法律规定的限制。员工需要在规定的时效期内提起诉讼或申请仲裁，否则可能会丧失维权的机会。
   • 诉讼时效的计算通常从员工知道或应当知道其权益受到侵害之日起开始。因此，即使员工已经离职，只要其在时效期内发现医疗纠纷并决定维权，仍然可以提起诉讼或申请仲裁。

4. 维权途径：

   • 员工可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维权。
   • 协商和调解是较为温和的方式，可能有助于双方达成和解。如果协商和调解无果，员工可以考虑申请仲裁或提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要遵循相关的法律程序和规定，并准备好充分的证据来支持其主张。

法律建议：

• 如果您在职期间发生了医疗纠纷，并考虑离职后维权，建议您在职期间尽可能收集并保存好相关证据。
• 离职后，如果您决定维权，请尽快咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。
• 请注意诉讼时效的限制，确保在规定的时效期内提起诉讼或申请仲裁。

可能后果：

• 如果员工能够提供充分的证据证明医院存在过错，并且该过错导致了其损害，那么员工有可能获得相应的赔偿或补偿。
• 如果员工无法提供充分的证据或超过了诉讼时效，那么其维权请求可能会被驳回或无法得到支持。

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