在辞职过程中遇到医疗纠纷，你可以按照以下步骤来处理：

1. 明确医疗纠纷的性质与责任：

   • 首先，你需要明确医疗纠纷的具体性质，比如是因为医疗事故、医疗过错还是其他原因导致的损害。这通常需要通过医疗鉴定来确定，包括医疗事故技术鉴定和医疗损害鉴定等。
   • 确定责任主体，是医疗机构、医务人员还是其他相关方。这有助于你后续维权时明确对象。

2. 收集并保存证据：

   • 收集所有与医疗纠纷相关的证据，包括病历、诊断证明、检查报告、治疗记录、费用单据等。这些证据将是你维权的重要依据。
   • 如果可能，还可以收集目击者证言、录音录像等辅助证据，以增强你的主张。

3. 与医疗机构协商：

   • 在辞职前或辞职过程中，你可以尝试与医疗机构进行协商，寻求和解或赔偿。协商时，要保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
   • 如果协商成功，可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等条款，以确保你的权益得到保障。

4. 申请医疗鉴定：

   • 如果协商无果，你可以向当地的医疗鉴定机构申请医疗鉴定，以确定医疗行为是否存在过错或事故，以及过错或事故与损害结果之间的因果关系。
   • 医疗鉴定结果将是你后续维权的重要依据，因此要确保鉴定过程的公正性和准确性。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果医疗鉴定结果对你有利，但医疗机构仍拒绝赔偿或协商无果，你可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以及制定合适的诉讼策略。
   • 诉讼过程中，要积极配合律师的工作，提供必要的证据和协助，以确保你的权益得到最大程度的维护。

6. 关注辞职过程中的权益保障：

   • 在处理医疗纠纷的同时，不要忽视辞职过程中的权益保障。确保你的辞职手续合法合规，避免因为辞职问题而影响到你的医疗纠纷维权。
   • 如果辞职是因为医疗纠纷导致的无法继续工作，你可以与用人单位协商解除劳动合同，并争取相应的经济补偿。

额外建议：

• 在处理医疗纠纷时，要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 及时咨询专业律师，了解你的法律权益和维权途径，以及可能面临的风险和挑战。
• 密切关注医疗纠纷的处理进展和结果，及时调整维权策略，以确保你的权益得到最大程度的维护。

如果你在处理医疗纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。