有医疗纠纷时，您当然可以辞职，但辞职行为本身与医疗纠纷的解决并无直接关联，且可能因辞职而影响到后续纠纷处理中的一些权益。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。无论是否存在医疗纠纷，您都有权向用人单位提出辞职申请，并按照法定程序办理离职手续。

2. 辞职对医疗纠纷处理的影响：

   • 证据收集：在医疗纠纷中，证据的收集至关重要。如果您在辞职后才发现医疗纠纷的相关证据，可能会因为已离职而难以获取某些关键证据，如病历记录、医疗费用清单等。这些证据在后续的医疗事故鉴定或法律诉讼中可能起到决定性作用。
   • 责任追究：如果您认为医疗纠纷是由于医疗机构的过错导致的，辞职后可能面临责任追究的困难。因为一旦离职，您与医疗机构之间的劳动关系即告终止，医疗机构可能不再愿意配合您进行责任追究或赔偿协商。
   • 赔偿协商：在医疗纠纷中，赔偿协商是解决纠纷的一种常见方式。如果您在辞职后提出赔偿要求，医疗机构可能会以您已离职为由，拒绝或拖延赔偿协商，增加您解决纠纷的难度。

3. 建议与策略：

   • 在辞职前处理医疗纠纷：如果您已经意识到存在医疗纠纷，建议在辞职前与医疗机构进行协商，或寻求法律援助，尽快解决纠纷。这样可以确保您在离职后不会因医疗纠纷而陷入被动。
   • 保留相关证据：无论是否辞职，都应妥善保留与医疗纠纷相关的所有证据，包括病历记录、医疗费用清单、诊断证明、检查报告等。这些证据在后续的纠纷处理中可能起到关键作用。
   • 咨询专业律师：在处理医疗纠纷时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结来说，虽然辞职是您的个人选择，但在有医疗纠纷的情况下，辞职前应充分考虑纠纷处理的可能影响，并采取相应的策略来保护自己的权益。如果您在处理医疗纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。