结论：一般情况下，已经离职一年，客户售后问题单位没有解决而被客户起诉单位，这通常与你没有直接关系，但具体还需根据实际情况来判断。
分析说明：
劳动关系终止后的责任划分：
- 当你与单位解除劳动关系后，原则上，你不再承担单位在职期间的业务责任，除非有特别约定或法律另有规定。客户售后问题属于单位业务范畴，一般应由单位自行承担解决责任。
可能涉及个人责任的情况：
- 在职期间行为：如果你在在职期间存在故意或重大过失，导致客户售后问题产生，且该问题在离职后仍未解决，客户或单位有可能追究你的相关责任。但这种情况需要具体证据支持，且通常涉及民事赔偿或内部纪律处分，而非直接由客户起诉你。
- 离职交接问题：如果你在离职时未妥善完成工作交接，导致客户售后问题无法得到及时解决，单位可能会因此要求你承担一定的责任。然而，这更多是单位内部管理问题，通常不会直接引发客户对个人的起诉。
法律程序与个人关系：
- 客户起诉单位是客户与单位之间的法律纠纷，你作为已离职的员工，通常不是该法律程序的直接参与方。除非你被单位或法院追加为第三人（这种情况极为罕见，且需要特定条件），否则你不会直接受到法律程序的影响。
后续建议：
- 保持沟通：如果你对客户售后问题有所了解，且认为可能与你有关（尽管这种情况较为罕见），建议与单位保持沟通，了解问题进展和单位态度。
- 保留证据：如果你担心可能涉及个人责任，建议保留好与在职期间工作相关的所有证据，如工作记录、交接清单等，以备不时之需。
- 无需过度担忧：在大多数情况下，已离职员工不会因客户售后问题而被客户直接起诉。因此，你无需过度担忧此问题。
特殊情况提醒：
- 如果客户售后问题涉及你在职期间的违法行为（如欺诈、贪污等），且该行为已被单位或客户发现，那么你可能会面临法律追究。但这种情况与普通的客户售后问题有本质区别，且通常会有明确的法律后果和程序。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。