结论：在医院工作仅一年且医院被卖的情况下，这一年期间是否会有纠纷，取决于多个因素，包括但不限于劳动合同的履行情况、医院被卖后的法律主体变更、工资福利的支付情况等。以下是对可能存在的纠纷类型的详细分析：

1. 劳动合同纠纷：

   • 情况说明：如果您与医院签订了劳动合同，且在医院被卖前合同尚未到期，那么新买家（即新的法律主体）通常需要继承原劳动合同的权利和义务。如果新买家拒绝履行原合同，或者您对新买家的劳动条件、工资福利等不满意，就可能引发劳动合同纠纷。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2. 工资福利纠纷：

   • 情况说明：如果您在医院工作期间，医院存在拖欠工资、未支付加班费、未缴纳社会保险等违法行为，即使医院被卖，您仍然有权向原医院（或其承继者）追讨这些费用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，并依法缴纳社会保险费。

3. 经济补偿纠纷：

   • 情况说明：如果医院被卖导致劳动合同解除或终止，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位因经营困难裁员等），您有权要求医院（或其承继者）支付经济补偿。
   • 计算公式（如适用）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 其他潜在纠纷：

   • 情况说明：除了上述纠纷外，还可能存在因医院被卖而引发的其他纠纷，如工作交接纠纷、保密协议纠纷、竞业限制纠纷等。这些纠纷的具体情况将取决于您与医院签订的劳动合同及相关协议的内容。

建议：

• 如果您在医院工作期间遇到任何纠纷或疑问，建议首先与医院（或其承继者）进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）是非常重要的，这些证据将有助于您在纠纷解决中证明自己的主张。

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