关于事业单位撤并整合后工勤岗位是否还有编制的问题，这主要取决于撤并整合的具体方案以及相关政策规定，不能一概而论，但我可以从几个常见角度为你分析：
政策保留编制的情况：
- 如果事业单位撤并整合的方案中明确规定了工勤岗位的编制予以保留，或者整合后的新单位仍然按照原事业单位的性质和编制管理方式进行管理，那么工勤岗位的编制通常会得以保留。这种情况下，你与单位签订的合同仍然是在编合同，享受相应的编制待遇。
政策不保留或调整编制的情况：
- 如果撤并整合的方案中涉及到编制的调整或缩减，或者整合后的新单位采用了新的编制管理方式（如实行员额制、岗位管理等），那么工勤岗位的编制可能会受到影响。这种情况下，你可能需要与单位重新协商签订合同，明确新的岗位性质和待遇。如果新的合同不再是在编合同，那么你将不再享受编制内的相关待遇。
实际操作中的变通与协商：
- 在实际操作中，事业单位撤并整合往往涉及到复杂的利益调整和人员安置问题。因此，即使政策上没有明确规定工勤岗位编制的保留或调整，单位也可能根据实际情况进行变通处理。例如，单位可能会与你协商签订一份过渡性的合同，明确在一定期限内保留你的编制待遇，或者通过其他方式给予你一定的补偿和安置。
法律建议：
- 了解政策：首先，你需要了解事业单位撤并整合的具体政策规定，特别是关于编制管理的部分。这可以通过查阅相关政策文件、咨询单位人事部门或上级主管部门等方式获取。
- 协商沟通：在了解政策的基础上，你可以与单位进行协商沟通，明确自己的岗位性质和待遇。如果单位提出调整编制或合同的要求，你可以根据自己的实际情况和利益诉求进行协商，争取达成一个双方都能接受的方案。
- 保留证据：在协商过程中，注意保留好相关证据，如政策文件、会议记录、协商记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为你维护自己权益的重要依据。
可能后果：
- 如果单位未经与你协商一致就擅自调整你的编制或合同，你可能有权向相关部门投诉或提起法律诉讼来维护自己的权益。但具体能否成功维权，还需要根据具体情况和法律规定来判断。
总之，事业单位撤并整合后工勤岗位是否还有编制，取决于多种因素的综合作用。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与单位沟通并了解相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。