针对您提出的“事业编制改革有编制的签合同吗”这一问题，我可以为您详细解答如下：

是的，事业编制改革后，有编制的人员同样需要签订聘用合同。这一要求主要基于《事业单位人事管理条例》及相关政策规定。具体来说：

1. 合同签订的必要性：

   • 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，聘用单位必须与受聘人员依法订立聘用合同。这意味着，无论是否有编制，事业单位的工作人员都需要与单位签订聘用合同，以明确双方的权利和义务。

2. 合同期限与试用期：

   • 事业单位应与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于3年。同时，试用期一般为3-6个月，但对于初次就业的工作人员，试用期可能为12个月。不过，对于军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员，首次签订聘用合同时不得约定试用期。

3. 特殊情况下的合同签订：

   • 对于事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的情况，如果他们提出订立聘用至退休的合同，事业单位应当与其订立这样的合同。

4. 合同签订的主体与程序：

   • 聘用合同书通常由事业单位法人代表与受聘人员签订。在单位管理层次和人员较多的情况下，中层以下人员可由法定代表人书面委托的代理人与之签订。此外，对于事业单位领导副职、党组织主要负责人等特定职位的人员，其聘用合同的签订也有相应的特殊规定。

5. 合同解除后的相关手续：

   • 聘用合同解除后，单位和个人应当在规定时间内（如3个月内）办理人事档案转移手续。同时，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续。

综上所述，事业编制改革后，有编制的人员同样需要签订聘用合同，这是国家为了规范事业单位人事管理、保障双方权益而做出的明确规定。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。