拿着公司的钱不给，是否构成职务侵占罪，需根据具体情况来判断。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成职务侵占罪的一般情形：

   • 如果行为人利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，并且数额达到较大标准（根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）（2022年）》第七十六条，数额在三万元以上的，应予立案追诉），那么就构成了职务侵占罪。这种情况下，行为人不仅要有主观上的故意，还需有客观上的非法占有行为，即实际控制和支配了公司财物。

2. 未实际取得财物但可能构成职务侵占罪的情形：

   • 已经着手实施侵占行为，但因意志以外原因未得逞：如果行为人已经利用职务便利，着手实施了侵占公司财物的行为，如转移、藏匿、篡改财务记录等，只是因为一些客观原因（如银行系统故障、被及时发现等）未能实际取得财物，这种情况可能构成职务侵占罪的未遂形态。此时，尽管行为人没有最终拿到钱，但其已经采取了实质性的非法手段，试图侵占公司财物，因此仍可能受到法律的制裁。
   • 以其他方式非法占有财物：即使行为人没有直接拿走现金或实物，但如果通过虚构事实、隐瞒真相等手段，使公司财物在实质上被转移或处分，且行为人从中获利，就可能构成职务侵占罪。例如，利用职务之便，将公司的应收账款据为己有，或者通过虚假报销等方式套取公司资金。
   • 间接占有或控制财物：在某些情况下，行为人可能没有直接持有或保管公司财物，但通过指使他人或利用他人名义占有、控制财物，并从中获取利益，这也可能构成职务侵占罪。

3. 不构成职务侵占罪的情形：

   • 如果行为人只是有侵占公司财物的想法，但并未实施实际的侵占行为，即没有将公司财物实际控制和支配，那么通常不符合职务侵占罪的构成要件，因此不构成该罪。例如，某员工虽有侵占意图，但未采取任何实际行动，这种情况下就不构成职务侵占罪。

法律建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议首先收集并保留所有相关证据，如财务记录、转账凭证、聊天记录等，以便在需要时提供给司法机关。
• 同时，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。律师可以根据案件的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果构成职务侵占罪，行为人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节的严重程度、数额大小以及行为人的认罪态度等因素来决定。
• 如果不构成职务侵占罪，但行为人存在其他违法行为，如挪用资金、贪污等，也可能面临相应的法律责任。

总之，拿着公司的钱不给是否构成职务侵占罪，需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。