用人单位在试用期内不同意员工随军随调，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若随军随调属于劳动合同约定或公司规章制度内容：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方当事人必须履行合同义务。如果劳动合同中明确约定了员工享有随军随调的权利，或者公司规章制度中有相关规定，那么用人单位在试用期内不同意员工随军随调，就构成了违约行为，员工有权要求用人单位履行合同或承担违约责任。
若随军随调不属于劳动合同约定或公司规章制度内容：
- 在这种情况下，随军随调通常不被视为劳动合同的法定内容。试用期是用人单位和员工相互了解、选择的过程，用人单位有权根据员工的实际表现和公司需要，决定是否继续雇佣该员工。因此，如果随军随调并非劳动合同或公司规章制度中的约定事项，用人单位在试用期内不同意员工随军随调，一般并不构成违法行为。但需注意，用人单位的拒绝理由应当合理且合法，不能存在歧视性或违反法律法规的情形。
进一步分析与建议：
对于员工而言：
- 如果随军随调对你非常重要，建议在签订劳动合同时，明确将这一条款写入合同中，或者要求公司将相关规章制度进行公示并确认你已知悉。这样，在后续发生争议时，你可以有更明确的法律依据来维护自己的权益。
- 如果用人单位在试用期内不同意你随军随调，且你认为这一行为违反了劳动合同或公司规章制度，你可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：
- 在制定劳动合同和公司规章制度时，应充分考虑员工的合理需求，并尽量在合同中明确双方的权利和义务。这样，在后续发生争议时，可以减少不必要的法律纠纷。
- 在处理员工随军随调等个人事务时，应秉持公平、公正的原则，合理评估员工的实际表现和公司需要，避免存在歧视性或违反法律法规的行为。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位违反劳动合同或公司规章制度，拒绝员工随军随调，且员工因此遭受损失的，用人单位可能需要承担赔偿责任。
- 如果用人单位的拒绝行为构成违法解除劳动合同的，员工还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
总之，用人单位在试用期内不同意员工随军随调是否合法，取决于随军随调是否属于劳动合同约定或公司规章制度内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。