多年前的劳动争议是否还可以走仲裁，这主要取决于争议发生的时间与申请仲裁的时效期间。以下是对这一问题的详细分析：
一般时效规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动争议发生后，劳动者在一年内没有申请仲裁，那么原则上就可能丧失了通过仲裁途径解决争议的权利。
特殊时效情形：
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：如果争议发生在劳动关系存续期间，且是由于拖欠劳动报酬引起的，那么劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但是，需要注意的是，如果劳动关系终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 时效中断与中止：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
多年前的争议处理建议：
- 如果劳动争议已经发生多年，且没有上述特殊时效情形的存在，那么劳动者可能已经丧失了通过仲裁途径解决争议的权利。但是，这并不意味着劳动者完全无法维护自己的权益。在某些情况下，劳动者仍然可以通过协商、调解或者诉讼等其他途径来寻求解决方案。
- 如果劳动者认为自己的权益确实受到了侵害，且存在时效中断或中止的情形，那么建议劳动者尽快收集相关证据，如工资单、工作证、劳动合同等，以证明自己的主张，并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结与建议：
- 多年前的劳动争议是否还可以走仲裁，主要取决于争议发生的时间与申请仲裁的时效期间。
- 如果争议发生在一年内且没有特殊时效情形，劳动者应及时申请仲裁以维护自己的权益。
- 如果争议已经发生多年且没有时效中断或中止的情形，劳动者可能需要考虑其他途径来解决问题。
- 在任何情况下，劳动者都应尽可能收集并保留相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
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