结论前置：关于一年后是否还可以走仲裁程序，这主要取决于具体的仲裁类型和相关的法律规定。在劳动仲裁领域，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在一些特殊情况可能导致时效中断或重新计算，因此一年后是否还能申请仲裁需具体分析。

详细分析：

1. 一般情况下的时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在一般情况下，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后的一年内没有申请仲裁，那么其可能失去通过仲裁程序维护自身权益的机会。

2. 时效中断的情况：

   • 然而，法律也规定了时效中断的情形。如果劳动者在仲裁时效期间内向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。因此，如果劳动者在一年内采取了上述行动，那么即使之后超过了一年，其仍然有可能在新的时效期间内申请仲裁。

3. 特殊情况下的时效延长：

   • 另外，如果劳动者因不可抗力或者其他正当理由不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。这意味着，在某些特殊情况下，即使劳动者在一年内没有申请仲裁，其仍然有可能在时效中止后的合理时间内申请仲裁。

4. 劳动关系存续期间的特殊规定：

   • 还需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律建议：

• 如果你面临劳动争议，并且担心时效问题，我建议你首先回顾自己知道或应当知道权利被侵害的具体时间，以及在此期间内是否采取了任何可能中断或延长时效的行动。
• 同时，我也建议你尽快咨询专业律师，以便更准确地评估你的情况，并确定是否还有机会通过仲裁程序维护你的权益。
• 记住，时效问题在劳动争议中至关重要，因此不要拖延，尽快采取行动是保护自己权益的关键。

可能后果：

• 如果你错过了仲裁时效，并且没有符合时效中断或延长的情形，那么你可能失去通过仲裁程序解决争议的机会。在这种情况下，你可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，如诉讼或协商等。但请注意，这些途径也可能受到时效或其他法律规定的限制。