针对“三年前的事情是否可以劳动仲裁”的问题，结论前置：三年前的事情在符合特定条件下仍可以申请劳动仲裁，但具体能否成功需视情况而定。
详细分析
一、仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这是处理劳动仲裁案件时效性的基础。
二、不同情形下的时效分析
劳动关系存续期间：
- 如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，那么对于三年前发生的相关劳动争议，如拖欠工资、未签劳动合同等，劳动者可以随时申请劳动仲裁，不受一年时效期间的限制。这是因为劳动关系存续期间，劳动者的权益持续受到保护，仲裁时效相应延长。
劳动关系已终止：
- 若劳动关系已经终止，劳动者通常应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。对于三年前的事情，如果劳动关系已经终止超过一年，且不存在时效中断或中止的情况，那么劳动者的仲裁请求可能面临被驳回的风险。
三、时效中断与中止
时效中断：
- 当劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务时，仲裁时效会中断，并重新计算一年的时效期间。例如，劳动者在劳动关系终止后多次向用人单位讨要工资或要求签订劳动合同，每次讨要或要求都可能构成时效中断。
时效中止：
- 因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在规定的时效期间内申请仲裁时，仲裁时效会中止。中止时效的原因消除后，时效期间继续计算。如劳动者遭遇重大自然灾害、突发重大疾病或因其他不可抗力事件无法申请仲裁，仲裁时效将中止。
四、特殊情况的考虑
- 如果劳动者之前不知道自己的权利被侵害，或者因其他原因无法申请仲裁，时效可能会相应延长。但这种情况需要劳动者提供充分的证据予以证明。
- 对于按月发放的工资等劳动报酬争议，每个月都应视为一个独立的争议，因此时效也应按月来计算。但这一原则在劳动关系存续期间可能不适用，因为劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
五、仲裁结果的影响因素
- 即使超过仲裁时效，劳动者仍有权申请劳动仲裁，仲裁机构也会受理。但如果用人单位以超过时效为由进行抗辩，且仲裁机构查明不存在时效中断、中止等情形，劳动者的仲裁请求可能会被驳回。
- 如果用人单位未提出时效抗辩，仲裁机构则不会主动适用时效规定进行裁决。
具体建议
- 确认劳动关系状态：首先确认自己与用人单位的劳动关系是否仍然存续。如果劳动关系仍然存续，那么对于三年前的事情，你可以随时申请劳动仲裁。
- 收集证据：如果劳动关系已经终止，且你打算申请劳动仲裁，那么请尽快收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以证明你的权益受到侵害。
- 咨询专业意见：在申请劳动仲裁前，建议你向我详细阐述自己的情况，以便获得更准确的法律意见和指导。我会根据你的具体情况，为你提供针对性的建议。
总之，三年前的事情在符合特定条件下仍可以申请劳动仲裁，但具体能否成功需视情况而定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。