工伤期间合同期满被解雇，劳动者依法享有特定待遇，用人单位不得随意终止劳动合同，需根据工伤认定结果承担相应责任。具体分析如下：

1. 合同期满时的处理原则
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》规定，劳动者在工伤治疗期间或停工留薪期内，劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应顺延至停工留薪期结束或劳动能力鉴定结论作出之日。若用人单位在此期间单方面解雇劳动者，属于违法行为，劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿。

2. 工伤认定后的待遇差异

   • 构成伤残等级（1-10级）：
     若劳动者被鉴定为伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付），并在劳动合同终止时支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。若用人单位违法解雇，劳动者可同时主张违法解除赔偿金（2N）及工伤待遇。
     
   • 未构成伤残等级：
     劳动者仍可享受停工留薪期工资、医疗费等工伤待遇。若用人单位违法解雇，需支付违法解除赔偿金（2N），并承担工伤治疗期间的工资及医疗费用。

3. 用人单位违法解雇的后果
   若用人单位在工伤期间或合同顺延期间强行解雇劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求：

   • 继续履行原劳动合同；
     
   • 或要求用人单位支付违法解除赔偿金（按工作年限，每满一年支付2个月工资）；
     
   • 同时主张工伤待遇（如停工留薪期工资、医疗费、伤残补助金等）。

4. 实务建议

   • 劳动者：保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资记录等证据，及时向劳动仲裁委申请仲裁，主张工伤待遇及违法解除赔偿。
     
   • 用人单位：应严格遵守法律规定，在工伤治疗期间或停工留薪期内不得终止合同，待劳动能力鉴定后依法处理合同终止或续订事宜。

温馨提示：工伤待遇涉及工伤保险基金支付与用人单位责任，具体金额需结合伤残等级、工资水平及地方规定计算。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。